I henhold til russisk lovgivning, hver arbeidstaker har rett til feriepenger Kravet, artikkel av TC) trykk og i tillegg arbeidsgiver er pliktig til å beregne en kompensasjon til arbeidstaker for hvert ubrukte permisjon, uavhengig av årsakene til opphør av arbeidsforholdetHvordan å beskytte dine rettigheter med oppsigelse eller en reduksjon i arbeid - en praktisk guide ferie, som vi har forklart ovenfor, i hver av hvert år, ansatte - nøyaktig tjue-åtte dager nevnt i artikkel av TC. trykk For hele ferietid som hadde blitt gjort til arbeidere i noen tid, han var berettiget til en kompensasjon (hvis han valgte ikke å stole på). Hvis den ansatte har arbeidet i mindre enn et år, erstatningsbeløpet i forhold til timer i løpet av hele perioden er beregnet.
Formelen til å gjøre Hva som er trakassering på arbeidsplassen, om og hvordan de angrep av kolleger til å motstå - råd til advokater for ofre for mobbing Hvis som en Resultatet av beregningen av en serie mislykkede vil bli avrundet til denne verdien, og alltid i en stor måte, så til fordel for den ansatte.
Hvis den ansatte har jobbet med en kuk for selskapet elleve måneder,"kompensasjon for hele året. Unntak - nøyaktig elleve måneder, eller elleve måneder, noe som viste seg som et resultat av runden. du bør også være klar over at en ansatt har begått i selskapet på, til elleve måneder, til å betale erstatning for hele appellen til årlig ferie, hvis den ansatte er En fullstendig beregning av en ansatt direkte på dag tømmes (ca.
Det var den siste dagen av den ansattes lønn, alle tall under prisen til ham, så vel som kompensasjon for ubenyttet ferie tid og noen andre lovbestemmelser betaling til.
I form av beskatning, kompensasjon for ubenyttet ferie tid i dette tilfellet er det tatt hensyn til, samt kostnadene på arbeidskraft.
